崗位職責:
1、配合培訓總監(jiān)制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。
3、開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系,建立員工培訓檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料,建立公司培訓資料庫。
6、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案,能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。
7、配合外訓工作的開展,與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯(lián)系與合作,培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。
8、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)。
任職資格:
1、3年以上公司培訓經(jīng)理工作經(jīng)驗,人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先。
2、熟練掌握企業(yè)培訓需求調研、分析方法及工具;
3、熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具;
4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗;
4、掌握培訓效果的評估方法,有獨立授課能力;
5、熟練使用Office軟件及辦公設備 ;
6、高度的工作熱情,責任感、良好的團隊合作精神;
7、具有溝通能力、控制能力、計劃執(zhí)行能力、文字能力、語言表達能力、市場洞察和主動解決問題能力


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